Empleados de comercio: los detalles del acuerdo salarial de 2021

Daniel Bellicoso

Secretario de Prensa, Cultura y Difusión del SECYS

09/07/2021

Se pactó un incremento del 32% sobre los básicos, en cuatro tramos hasta febrero de 2022. Hay una “contribución patronal solidaria”.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y nuestra Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), suscribieron esta semana el nuevo acuerdo paritario 2021 para la actividad mercantil. 

Se acordó un incremento salarial del 32% sobre las escalas de las remuneraciones básicas de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo (CCT N° 130/75) a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para mayo de 2021.

El mencionado incremento del 32% se abonará en forma de asignación no remunerativa en su valor nominal y no acumulativamente. El aumento se distribuirá en cuatro tramos: 8% en mayo, 8% en septiembre, 8% en enero de 2022, y 8% en febrero de 2022.

Las subas acordadas no tienen impacto sobre los adicionales del CCT 130/75 mientras mantengan su condición de no remunerativos y, por lo tanto, no se aplicará ningún equivalente hasta su incorporación, a saber: presentismo, antigüedad, cajero, armado de vidrieras, chofer y ayudante de chofer. Tampoco computarán para el cálculo del sueldo anual complementario.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1 de abril de 2021 y hasta el 31 de marzo de 2022, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2022 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido. 

Además, en el marco de la emergencia sanitaria, las partes signatarias acordaron una contribución patronal solidaria, excepcional y extraordinaria, por única vez y exclusivamente por el plazo de vigencia del acuerdo en cuestión, equivalente a la suma de $ 300 mensuales, por cada trabajador comprendido en el CCT 130/75, y siempre que se mantenga contrato vigente. 

Por último, se resolvió prorrogar en idénticos términos y condiciones, para abril, mayo y junio de 2021, el Convenio de Emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva.

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